对于业绩突出的员工,企业一般会给予相应奖励,最常见的形式就是发放奖金。那么优秀员工奖金该如何做账务处理?

员工奖金做账

  优秀员工奖金如何做账?

  计提时会计分录:

  借:管理费用——福利费

         贷:应付职工薪酬

  支付时会计分录:

  借:应付职工薪酬——奖金

         贷:银行存款/库存现金等

  奖励先进个人,以实物发放的按实物价值,购买时发票上金额入账;以现金形式发放的,按实际发放现金金额入账,计入“应付职工薪酬”科目,二级明细科目可设置奖金。

  同时要注意个所税的申报,对雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如加班奖、先进奖、考勤奖、半年奖、季度奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

  应付职工薪酬是什么?

  应付职工薪酬是企业按相关规定应向职工支付的各种薪酬,核算内容包括“工资、奖金、津贴、补贴”,“职工福利”,“社会保险费”,“住房公积金”,“工会经费”,“职工教育经费”,“解除职工劳动关系补偿”,“非货币性福利”,“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等。

  应付职工薪酬属于负债类科目,借方是实际发放职工薪酬的金额,期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬可作以下分录:

  计提员工工资时:

  借:管理费用/销售费用——工资等

         贷:应付职工薪酬—工资。

  实际发放时:

  借:应付职工薪酬——工资

         贷:银行存款

                应交税费——应交个人所得税