公司计提缴纳的五险一金，可通过应付职工薪酬科目进行会计核算，相关的账务处理该怎么做？

五险一金做账

　　计提缴纳五险一金如何做账？

　　计提时：

　　借：生产成本、管理费用等

　       　贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

　　              应付职工薪酬—住房公积金单位部分

　　发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：

　　借：应付职工薪酬—工资薪金

　　       贷：银行存款

　　              应交税费—个人所得税

　　              应付职工薪酬—社会保险费个人部分

　　              应付职工薪酬—住房公积金个人部分

　　缴纳五险一金时：

　　借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

　　       应付职工薪酬—住房公积金单位部分

　　       应付职工薪酬—社会保险费个人部分

　　       应付职工薪酬—住房公积金个人部分

　　       贷：银行存款

　　应付职工薪酬的账务处理

　　1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴

　　借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;

　　2.支付职工福利费

　　企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

　　3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

　　借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

　　4.发放非货币性福利

　　借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。