临时工资的账务处理与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。那么公司临时工工资的会计分录该怎么做？
临时工工资会计分录
临时工工资支付时，需要有人力部门出具的加盖部门公章工资表格，然后工资表上根据所属部门人员，纳入职工薪资核算：
借：管理费用／制造费用／销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等
对于临时工工资的支付，单位也需要代扣代缴个人所得税，根据《个人所得税法》有关规定，个人所得税纳税项目包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产转让所得、财产租赁所得、偶然所得、以及其他所得。
临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要是不低于当地的最低工资标准就可以视为是合法的。
工资薪金的含义
工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
公司聘用临时工如何缴纳社保？
①如果公司与临时工签订劳动合同，并且支付报酬是按月的，则按照“应付职工薪酬”处理，并代扣代缴社保和个税。
②如果公司与临时工没有签订劳动合同，并且按次提供劳务的，企业按照劳务费处理。无需提供社保。
