工资是员工为公司提供劳务后的应得报酬，在计提工资时一般计入生产成本等科目核算，相关的会计分录怎么做？
计提工资的会计分录
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬
实际发放时，相关会计分录编制如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金等
应交税费——应交个人所得税
工资结转的会计分录
借：销售费用
管理费用
制造费用
贷：应付职工薪酬
计提工资和结转工资的区别
（一）计提的工资发完后，工资还未分配到有关成本费用项目，应当转入结转工资，计入当月成本费用。
（二）结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里，直接影响当期利润和亏损。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
