在分配工资时，财务人员需要根据企业的分配制度、方式和标准进行会计处理。第一步应先确定工资费用的分配对象，具体是分给行政管理部门的员工还是销售团队的员工。其次还需要明确每一笔工资是计入直接费用还是间接费用。相关会计分录该怎么做？
分配工资的会计分录
分配工资时：
借：生产成本--工资（生产工人工资）
制造费用--工资（车间管理人员工资）
管理费用--工资（工程管理人员工资）
在建工程--工资（工程人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
工资社保分录
缴纳社保费的会计分录：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应付款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
