社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。计提社会保险时，计入应付职工薪酬科目核算，具体会计分录如何编制？
计提社会保险的会计分录
借：管理费用等（根据员工社保费归属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——单位社保
应付职工薪酬——工资
发放工资时代扣员工个人社保的会计分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——个人社保
银行存款
缴纳员工社保时的会计分录：
借：其他应付款——个人社保
应付职工薪酬——单位社保
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
