三胎政策一出，网上一片哗然，大家纷纷讨论的都是，找对象、准备彩礼、结婚、生娃，学区房、培训班、小升初，现在的年轻人哪经得起这番折腾？当然还有个最大的问题，女性在职场上因为性别问题处处吃亏。很多公司都很不愿意要女性，不想“养”放产假的员工。那么产假究竟放多久？为什么公司不愿意放呢？
产假天数及工资
一、有哪些假必须放？
1、产假：标准有98天（产前15天产后83天）+（难产15/30天）+（吸引产等15天）+（多胞胎每多一个15天）+（地方政策）
2、产前检查：在医疗保健机构约得劳动时间内去产检，要算入劳动时间。
单位让女职工于劳动时间去产检填病假，不然就缺勤，这是侵害女职工合法权益的。
3、产前工间休息：如果怀孕了7个月以上，公司必须在上班期间，每天给予一个小时的休息时间，并安排早班。
4、授乳时间：在《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿没有满一岁的时候，公司应在上班期间给两次哺乳的时间，每次30分钟，多胞胎则双倍。
两次哺乳的时间可以合并使用，但不包括往返家中的时间。
5、流产假：如果怀孕时间不到四个月，则可以休15-30天。如果怀孕满4个月以上，则可以休42天。（部分地区政策不一样）
二、有哪些假可以申请放？
1、产前假：如果怀孕7个月以上，身体不适，可以跟单位申请，批准后可以请产前假两个半月。
产前假的工资，按本人工资的80%发放。（部分地区政策不一样，可自查）
2、哺乳假：如果生育之后，女职工有困难的，可以跟单位申请，批准后可以请哺乳假六个半月。
哺乳假的工资，按照本人工资的80%发放；如果超过六个半月后，确实有困难还需要再延期，则按70%发。
3、保胎假：去医院开证明需要保胎休息，经过单位审批，可以按病假待遇发放工资。
生育津贴怎么算
1、产假工资和生育津贴
这两者是不一样的，生育津贴是由社保机构承担的，而产假工资是用人单位承担的。
生育津贴=用人单位每月缴纳基数÷30天×产假天数
例：一位女职工去年每月缴纳工资平均5000元。产假共98天，则她享受的生育津贴是：
5000÷30×98=16333元
产假工资领取是有前提的：
生育津贴≥产假工资，企业不需要再重复给员工发工资
生育津贴<产假工资，采用就高原则，如果生育津贴基于产假工资，则公司需要补足差额。
如果没有参加生育保险，那就按产前工资标准，由公司支付。
2、一次性营养补助费
如果是怀孕7个月以上流产的，按上年度职工月平均工资的25%发放。
如果是难产、多胞胎，则按上年度职工月平均工资的50%发放。
注：生育津贴必须在生育后三个月内办理完毕。
3、生育津贴怎么领
有人问生育津贴自己怎么领？这个是公司办理的，个人不能领，准备好资料给公司就行。
要准备好以下材料交给公司负责这块的工作人员：
生育保险待遇申请表格
本人和老公的身份证原件
结婚证的原件
出生证原件
准生证电子件就可以
生育住院发票，出院小结（需要盖医院公章）
病历相关的以及出院记录
然后公司会把这些材料交到社保局申报，等审核通过后社保局会把这笔钱打到单位账户或者个人账户。
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