春节慰问费是企业职工福利的一种，应当计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。
计提时：
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬—职工福利费
实际发放时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款/库存现金
1、慰问员工父母支出应该记入“应付福利费”科目。
2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入“管理费用--业务招待费”；如果发给职工，应该记入“应付福利费”科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。
3、付给其它单位的慰问金，如果是公司旗下的，可做为福利支出，如果没有关联，那只能做为捐赠了。或者做为业务费，要看你支出的性质了。
4、单位工会的慰问金，计入福利费或者工会经费。
5、如果此笔慰问金用于其他单位，则可以计入“营业外支出”。
以现金方式发放慰问费时，应当制作慰问费签领表，由被慰问对象签收或其家属代签，如果是银行批量代发慰问费则应附带发放明细表。
职工福利费的开支范围包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助，职工劳动保护费，职工的学习费，职工的伙食补助费等则不属于职工福利费的开支。退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动服务费则不属于开支范围。
