春节期间发放的慰问金属于企业职工福利的一种，应该通过应付职工薪酬——职工福利科目进行相应的会计核算工作，其相关会计分录如下：
１、计提相关费用时，
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
２、春节慰问金实际发放时编制的会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款＼库存现金等
根据公司制度规定，填写费用审批单即可，需写明是因为什么原因产生的，在账面上可以进入到营业外支出，如果公司文件有相关规定可以算作员工福利的一种，那么则需要进入到管理费用。
1、慰问员工父母支出应该记入“应付福利费”科目。
2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入“管理费用——业务招待费”；如果发给职工，应该记入“应付福利费”科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。根据《个人所得税实施条例》第十条规定：个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
对于慰问金及慰问品的发放，应当是由企业集体讨论，研究决定慰问方式，慰问范围以及慰问标准，在实际发放慰问金或慰问品时，以现金形式发放的慰问金和发放慰问品食物时，应当制作食问金或慰问金签名表，有被慰问对象或其家属进行签署，如果是由银行批量代发慰问金，那么则应该附带发放明细表。
