在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，就成了“六险两金”。六险两金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金。
六险二金指什么意思？
六险二金即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
六险二金包括什么？
六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：
1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。
7、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。
8、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
六险二金在工资里扣吗？
六险二金是在工资里面扣的，因为根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。
六险二金的个人缴费标准
目前，根据相关规定，六险二金的个人缴费标准如下：
1、养老保险个人每月缴纳8%；
2、医疗保险个人每月缴纳2%；
3、失业保险个人每月缴纳0.5%；
4、公积金个人每月缴纳比例在5%——12%；
5、补充医疗保险个人缴纳比例在工资总额的4%以内；
6、企业年金个人每年缴纳比例在工资总额的4%以内；
7、工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人每月不需要缴纳。
