职工薪酬一般包括职工工资、奖金、津贴和补贴等，对于公司员工来说，都会比较关注职工薪酬的话题。那么年报中职工薪酬调增或调减如何进行会计处理呢？以下是会计网整理了有关内容，来一起了解下吧。
年报中职工薪酬调增或调减的处理
按照企业会计准则应用指南中的规定：
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
例如：应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费，还有住房公积金、工会经费(如有工会)和职工教育经费等。
职工薪酬包括了短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
年报应付职工薪酬明细表如何填报?
职工薪酬支出及纳税调整明细表填列的是整个公司的职工工资总额。填报说明如下：
第1行“一、工资薪金支出”，填报纳税人本年度向本企业任职或者受雇的员工支付的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额。
1、第1列"账载金额”
填写纳税人会计核算计入成本费用当中的职工工资、奖金、津贴、补贴金额。
2、第2列"实际发生额"
填写纳税人"应付职工薪酬"会计科目借方发生额。
3、第5列"税收金额"
根据第1列和第2列分析填报，按照税收规定，填写纳税人允许税前扣除的金额。
4、第6列"纳税调整金额"
填写第1—5列的金额。
企业所得税汇算清缴需要做纳税调整的项目
1、工资薪金
工资薪金100%扣除，如果是残疾人的工资，可以加计100%扣除。
2、职工福利费
职工福利费，应按照不超过工资总额的14%进行扣除，对于超过的部分，做纳税调增。
3、工会经费
工会经费，应按照不超过工资总额的2%进行扣除，超过的部分，做纳税调增。
4、教育经费
教育经费，应按照不超过工资总额的8%进行扣除，超过的部分，无限期结转以后年度使用。
