职工福利包括企业为职工提供的卫生保健、生活、住房、交通等补贴，年底发放职工福利时，一般涉及哪些个税风险？
年底发放职工福利涉及什么个税风险？
职工福利相关的个税风险，财务人员需关注以下三个方面：
1、差旅费过高
目前部分企业为了规避个税，在福利费科目下不直接设置旅游补贴、交通补贴等项目，而是一并计入差旅费，甚至把一些奖励员工的旅游经费也放进该科目，妄图和真实的差旅费混在一起蒙混过去。但这样做注定是存在风险的，差旅费过高，极其容易引起税局关注，一旦被税局翻查凭证，难逃严惩。
2、工资通过福利费发放
有些财务人员为了减少高薪人员的个税，会把高薪人员的部分工资做进福利费中，要求员工拿发票来报销获取奖金，以达到节税目的。但这样也肯定是行不通的，过高的福利费会引起税局的注意。
3、现金发放福利
有些财务人员认为通过现金发放福利，就不需要履行代扣代缴个人所得税的义务了。但其实，单位不论采取现金形式还是发票报销形式发放给个人的补贴或补助(免税或不征税特殊情况除外)，在实际发放当月应并入职工工资薪金代扣代缴个人所得税。
哪些福利费免征个人所得税？
1、按国家统一规定发放的补贴、津贴;
2、独生子女补贴、托儿补助费;
3、生活补贴;
4、救济金;
5、抚恤金;
6、工伤补贴;
7、差旅费津贴;
8、误餐费;
9、离、退休人员生活补助;
10、公务用车、通讯补贴收入;
11、生育津贴;
12、供暖费补贴等。
职工福利费会计分录
计提时：
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—福利费
支付时：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款等科目
