在日常工作中，在企业工作很多时候会出现加班情况，而加班就会涉及到加班费用，很多会计人员不清楚加班费是否需要缴纳个人所得税，下面会计网详细解答大家的疑问。
答：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。
加班工资如何计算?
根据《中华人民共和国劳动法》(后简称《劳动法》)规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
以2.5天假为例，2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。
1、加班工资基数
正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。所以目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
为什么按照21.75天计算，不是30天，31天，28天或者实际上班天数算?
因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间(包括法定节假日都是需要计算工资的)，所以每年需要算工资的总天数为：365-(52x2)=261天。
那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。
2、计算方法
法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数;
工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。
