报考高级薪酬管理师需要满足学历、相关证书以及工作经验三个方面的条件，报考条件是比较严苛的，报考人员要先自查一下自己是否满足报名要求，再进行报考。薪酬管理师一共分为三个级别：薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级，分别对应高、中、初三个不同的标准。
1、取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）二级及以上职业技能等级证书、注册会计师职业资格证书、税务师职业资格证书、人才中介师职业资格证书、企业人力资源管理师二级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师二级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
2、拥有大学专科（高职）学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
3、拥有大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间5年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
4、拥有硕士及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间2年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
1、薪酬管理师的制定是根据我们国家相关政府颁布的相关标准制定，符合国家的标准。并且，早在2020年，薪酬管理证书就被教育部设立为新职业。
2、在地方上，薪酬管理师很受重视。考生可凭借证书申请进入当地省市或全国薪酬管理暨薪税师人才库。其他尚未建立省市级薪酬管理暨薪税师人才库的学员，可申请加入全国薪酬管理暨薪税师人才库。
3、薪税师的就业不仅广，晋升空间也大，可以进入各大企事业单位、人资服务机构以及事务所等担任薪酬专员，并且可升级至薪酬经理、薪酬总监、薪酬委员会主席。
人力资源与人力资本服务业为中国数字经济的飞速发展注入了新的活力。作为人力资源和人力资本工作核心中的核心，其关键服务岗位“薪酬管理师”在未来将会有五类就业发展方向：
1、薪税服务形成大数据后的云计算应用平台；2、工具应用类服务；3、薪税培训、薪水规划、薪税咨询；4、中介代理类服务；5、基于区块链，5G或更高级别发展的数字经济时代的服务。
