受新型肺炎疫情,根据国务院下发的要求,各地区企业都纷纷进行了延迟复工的举措,但仍有少部分企业是未按照规定延迟复工的,像这种情况算不算违法?对于延长休假,工资该怎么算?

      企业未按规定延迟复工,算不算违法?

      本次国务院下发的春节延期、复工延期的公告,本意就是为了进一步加大对这次疫情的防控,目的就是为了降低市民被传染的风险,为了大家的人身安全而着想。但是,部分企业为了谋利而至员工生命安全不顾,继续正常上班,对于这种情况,相信政府相关部门是不支持的。

      但对于这种在疫情期间正常上班现象,法律上并没有名门规定说是违法行为,所以这种情况算不上是违法,而员工要做的,最重要是注意好个人安全,加强防护意识,减少与他人接触。

      企业用带薪休假抵充延长假期,这样合理吗?

      在这个疫情当中,虽说让不少企业损失不少,不过企业也不能拿员工的平时的福利待遇进行补救。为了尽可能降低损失,很多企业都会想到那员工的带薪年假来填补这次疫情所延长的假期。其实这样做是不合理的。

要知道,这次疫情是特殊时期,与带薪休假是完全不同的性质,作为企业千万不能把两者混在一起谈,另外,在法律上国家也规定了,企业在未作事先安排情况下,不能单方利用员工的带薪休假来填补。

      延长假期工资如何算?

      相信关于延长假期工资的问题,大家都非常关心。关于这点,国家法律上也有所明确,对于延长假期中在家办公的,工资都应按照正常上班标准进行发放,不得作出相应的扣减。