最近有条新闻在会计和hr圈子里，讨论的很激烈。本来大家都觉得20号发工资很正常的一件事，没想到是违法的。下面会计网就跟大家讲一讲。
01、公司20号发上月工资，罚5.4万
深圳有家公司，因为20号才发上个月工资，被员工告上了法庭，吃了“大亏”。
员工莫某在入职签的劳动合同中，写明了工资发放日为每月20号，发放的是上个月的工资。
但是莫某以公司没有按照《劳动合同法》，按规定及时支付足额的劳动报酬为由。
要求公司跟他解除劳动关系，而且要求公司还要给解除劳动合同的经济补偿金。
因为双方发生了争议，所以就告到了法庭。
经过一审、二审后，深圳市中级人民法院认为公司这就是拖欠工资的行为，所以公司应该赔偿经济补偿金，总共赔了54481.7元。
(图片来源：奥一新闻)
公司可就不服气了，于是又申请再审一次。
公司提出的理由有以下两点：
1、公司不认为自身有拖欠工资的行为，因为在劳动合同中就写明了，是在每月20号发上月工资，并且他也签了，那就表示他认可，公司不存在拖欠的行为。
2、公司觉得法院没有结合实际情况给公正判断，因为现在很多企业经营都比较困难，工资要及时到位本来就是难事，现行的《深圳市员工工资支付条例》是很难落实的。
所以公司觉得不符，要求再审。
但是法院不这么认为，还是按原判执行。
法院裁定如下：
1、这个案件是劳动合同纠纷，而公司根本没搞清状况，还觉得争议点是经济补偿金的问题。
2、员工莫某是因为公司没有按照《劳动合同法》的规定，按照规定给他支付上月的劳动报酬，所以要跟公司接触劳动关系。
而且每月20号发放工资不符合《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，所以签的那份合同属于无效条款。
3、综上根据莫某的工作年限和平均工资来算，补偿54481.7元经济补偿金是合理的。
所以法院驳回了公司的再审申请。
02、发工资的“小猫腻”
看完之后很多打工人愤愤不平，因为自己的公司也是这样，但是又不敢去鸡蛋碰石头
(图片来源：微博)
但也有开公司的看到了，觉得公司也很委屈，一不小心又犯法，一朝回到解放前。
(图片来源：微博)
所以，到底啥时候发工资才是合法的?
先看案例中提到的《深圳工资支付条例》，这个比较特殊，也就只有深圳有这样的规定。
规定“工资支付的周期不可以超过一个月，并且约定的工资支付日不可以超过支付周期满了之后的第七天。
如果说用人单位因故不能按时在约定的支付日支付，那可以延长五天;
如果是因为公司经营困难，还要再延长的，就要征得工会或者本人的书面同意，延长到十五天内支付”
这个意思也就是说：深圳的企业，必须赶在第二个月的7号之前把工资发了。
如果有特殊理由，那就延迟5天，也就是第二个月12号前要把工资发了，但前提是要工会或本人书面同意。
再如果经营困难，面临倒闭，那就要经过工会或者本人书面同意以后，最迟在第二个月的22日前把工资发了。
所以上面那个案例里20号发工资，可以判定为拖欠工资。
所以这54481.7元，判的有理有据，这同时也给一些天天想拖工资的公司敲响了警钟。
有些法盲老板可能觉得，晚一点发工资，那笔钱还能自己放着利滚利多一天，或者有更嚣张的，直接就不给你买五险一金，合同都不签。
之前还有一个玄学的面试判断公司的说法，问对方发薪日啥时候。
(图片来源：微博)
甚至还有一些网友整理出来了各大公司发工资的时间，难道上面的玄学说的是真的?
(图片来源：微博)
如果你的公司也在深圳，可以跟这个案件里的员工一样，给老板上一课!
除此之外，还有个比较奇葩的，就是分批给你发工资。
为了避税，将工资分批分不同公司把你的工资打给你，虽然金额是没错，但是万一哪天要劳动仲裁，就会有极大的争议，你很可能会吃大亏。
至于其他地区发放日期没有严格规定，只要不拖欠就行。
03、扣我工资?你违法了!
公司里面总有一些奇葩的规定，这要扣工资，那要扣工资，简直就是在违法边缘反复横跳。
1、请假扣三倍工资，违法!
如果说是事假，应该是按：(21.75天-请假天数)×日工资
不可以按3倍来扣，如果以此威胁你的话，就是违法行为。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果讲不通非要扣，那就去劳动仲裁，公司跑不掉的。
2、上班迟到扣工资，违法!
有的公司就很嚣张了，迟到早退直接扣个100、200的。
根据行政处罚法规则，普通的用人单位并不具有罚款权，迟到早退那么几分钟，并不会给企业带来直接的经济损失。
直接扣半天或者一天的工资，还满嘴的“规范用人管理”，实则是犯法的。
公司只能够根据迟到了多久，扣除迟到时间的工资。
假如迟到了一个小时：
当日劳动报酬=(月工资÷月工作天数)-(日薪÷工作时间)×1
3、绩效不达标扣工资
有些公司就很离谱，合同上写着基本工资5000，绩效5000。
结果一到手就是5000+0。
及时企业经济亏损，甚至是破产了，也必须支付劳动者工资。
很多公司就会以你绩效不达标，把绩效全扣了，所以大家在面试的时候留个心眼。
可能你预期是8000/月，结果那个公司跟你说基本工资5000，绩效5000，远超于你的8000。
但实际上绩效根本就不发?!
有些甚至合同就没写绩效工资标准，直接不公示考核结果就给扣了，根据《工资支付暂行规定》这是违法的!
通过这次的事件，希望各位给各位老板敲个警钟，别贪图那点小便宜耍心机，今天没人告你，指定不定哪天就栽个大跟头!
来源：本文由财会人俱乐部原创发布，作者：点点。
