初级经济师人力资源专业的考试题型有单选题、多选题和案例分析题，都属于客观题。考试要求为考生需从事经济专业工作，且具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历。
初级人力经济师考试包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》（人力资源管理专业）两门科目，《经济基础知识》考试内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等；《专业知识和实务》（人力资源管理专业）考试内容包括人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系等。
