2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(适用期除外),王某每月工资2 500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休假3天。
2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。
根据上资料,分析回答下列问题。
1.对试用期约定的下列表述中,正确的是( )。
A: 乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
B: 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1 800元
C: 甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D: 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内