中级人力资源经济师考试设《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个考试科目，下面跟着考生一起来看看中级人力资源经济师的考试内容及考试特点吧！
中级人力资源经济师《专业知识和实务》科目设组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等19个章节的内容。
中级经济师《经济基础知识》科目共涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等6个板块的内容。
中级人力资源经济师考试特点如下：
1.考试涉及面广，包括宏观经济、企业管理、人力资源等领域的理论知识。
2.考试注重实践应用，考试题目中会涉及到实际工作中的问题、现象以及解决方案。
3.考试难度适中，但需要掌握一定的考试技巧和解题方法。
4.考试时间相对紧张，需要考生在短时间内完成一定数量的题目。
因此，考生在备考过程中需要注重理论知识的掌握，多关注实际工作中的问题，同时注意考试技巧和解题方法的学习，才能在考试中顺利通过。
中级经济师人力资源还是比较好考的，考试内容主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
