2023中级经济师人力资源考试内容分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分。
第一部分 组织行为学
第一章——组织激励
第一节:需要、动机与激励
第二节:激励理论
第三节:激励理论在实践中的应用
第二章——领导行为
第一节:领导理论
第二节:领导风格与技能
第三节:领导决策
第三章——组织设计与组织文化
第一节:组织设计
第二节:组织文化
第三节:组织变革与发展
第二部分 人力资源管理
第四章——战略性人力资源管理
第一节:战略性人力资源管理及其实施
第二节:战略性人力资源管理的具体内容
第五章——人力资源规划
第一节:人力资源规划及其供求预测
第二节:人力资源供求平衡的基本对策与方法
第六章——人员甄选
第一节:甄选及其有效性
第二节:甄选的主要方法
第七章——绩效管理
第一节:绩效管理概述
第二节:绩效计划与绩效监控
第三节:绩效评价与绩效管理工具
第四节:绩效反馈与结果应用
第五节:特殊群体的绩效考核
第八章——薪酬管理
第一节:薪酬管理概述
第二节:股权激励
第三节:特殊群体的薪酬管理
第四节:薪酬成本预算与控制
第九章——培训与开发
第一节:培训与开发决策分析
第二节:培训与开发的组织管理
第三节:职业生涯管理
第十章——劳动关系
第一节:劳动关系概述
第二节:我国劳动关系调整机制
第三节:构建和谐劳动关系
第四节:企业解决劳动争议的制度和方法
第三部分 人力资源管理经济分析
第十一章——劳动力市场理论
第一节:劳动力市场概论
第二节:劳动力供给
第三节:劳动力需求
第四节:劳动力市场均衡与非均衡
第十二章——工资与就业理论
第一节:工资水平与工资差别
第二节:就业与失业
第十三章——人力资本投资理论
第一节:人力资本投资的一般原理
第二节:人力资本投资与高等教育
第三节:人力资本投资与在职培训
第四节:劳动力流动
第四部分 人力资源与社会保险政策
第十四章——劳动合同管理与特殊用工
第一节:劳动合同履行与变更
第二节:劳动合同解除与终止
第三节:用人单位劳动规章——制度
第四节:特殊用工
第十五章——社会保险法律
第一节:社会保险法律关系
第二节:社会保险法律适用
第三节:《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第十六章——社会保险体系
第一节:基本养老保险
第二节:基本医疗保险
第三节:工伤保险
第四节:失业保险
第五节:生育保险
第六节:补充保险
第十七章——劳动争议调解仲裁
第一节:劳动争议
第二节:劳动争议处理的原则和范围
第三节:劳动争议处理的基本程序
第四节:劳动争议当事人和举证责任
第五节:劳动争议诉论
第十八章——法律责任与行政执法
第一节:劳动法律责任
第二节:社会保险法律责任
第三节:劳动保障监察
第四节:行政争议处理
第十九章——人力资源开发政策
第一节:评价发现
第二节:激励保障
第三节:管理使用
第四节:教育培训
第五节:流动配置
中级经济师人力资源考试难度
2023年中级经济师人力资源还是比较好考的,考试内容主要是文字性内容,计算题较少,需记忆类考点较多,适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生,也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
人力资源专业总体难度不高。主要是文字性内容,计算题少,记忆题多。贴近实践,易于理解,易于上手。学习后对人力资源工作非常实用和有帮助。考试思路灵活,尤其是案例分析题,会把知识点放在具体的场景中,有一定的难度。