2023中级经济师人力资源考试内容分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分。

中级经济师人力资源考试

2023中级经济师《人力资源专业知识和实务》考试内容

  第一部分  组织行为学

  第一章——组织激励

  第一节:需要、动机与激励

  第二节:激励理论

  第三节:激励理论在实践中的应用

  第二章——领导行为

  第一节:领导理论

  第二节:领导风格与技能

  第三节:领导决策

  第三章——组织设计与组织文化

  第一节:组织设计

  第二节:组织文化

  第三节:组织变革与发展

  第二部分  人力资源管理

  第四章——战略性人力资源管理

  第一节:战略性人力资源管理及其实施

  第二节:战略性人力资源管理的具体内容

  第五章——人力资源规划

  第一节:人力资源规划及其供求预测

  第二节:人力资源供求平衡的基本对策与方法

  第六章——人员甄选

  第一节:甄选及其有效性

  第二节:甄选的主要方法

  第七章——绩效管理

  第一节:绩效管理概述

  第二节:绩效计划与绩效监控

  第三节:绩效评价与绩效管理工具

  第四节:绩效反馈与结果应用

  第五节:特殊群体的绩效考核

  第八章——薪酬管理

  第一节:薪酬管理概述

  第二节:股权激励

  第三节:特殊群体的薪酬管理

  第四节:薪酬成本预算与控制

  第九章——培训与开发

  第一节:培训与开发决策分析

  第二节:培训与开发的组织管理

  第三节:职业生涯管理

  第十章——劳动关系

  第一节:劳动关系概述

  第二节:我国劳动关系调整机制

  第三节:构建和谐劳动关系

  第四节:企业解决劳动争议的制度和方法

  第三部分  人力资源管理经济分析

  第十一章——劳动力市场理论

  第一节:劳动力市场概论

  第二节:劳动力供给

  第三节:劳动力需求

  第四节:劳动力市场均衡与非均衡

  第十二章——工资与就业理论

  第一节:工资水平与工资差别

  第二节:就业与失业

  第十三章——人力资本投资理论

  第一节:人力资本投资的一般原理

  第二节:人力资本投资与高等教育

  第三节:人力资本投资与在职培训

  第四节:劳动力流动

  第四部分  人力资源与社会保险政策

  第十四章——劳动合同管理与特殊用工

  第一节:劳动合同履行与变更

  第二节:劳动合同解除与终止

  第三节:用人单位劳动规章——制度

  第四节:特殊用工

  第十五章——社会保险法律

  第一节:社会保险法律关系

  第二节:社会保险法律适用

  第三节:《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

  第十六章——社会保险体系

  第一节:基本养老保险

  第二节:基本医疗保险

  第三节:工伤保险

  第四节:失业保险

  第五节:生育保险

  第六节:补充保险

  第十七章——劳动争议调解仲裁

  第一节:劳动争议

  第二节:劳动争议处理的原则和范围

  第三节:劳动争议处理的基本程序

  第四节:劳动争议当事人和举证责任

  第五节:劳动争议诉论

  第十八章——法律责任与行政执法

  第一节:劳动法律责任

  第二节:社会保险法律责任

  第三节:劳动保障监察

  第四节:行政争议处理

  第十九章——人力资源开发政策

  第一节:评价发现

  第二节:激励保障

  第三节:管理使用

  第四节:教育培训

  第五节:流动配置

  中级经济师人力资源考试难度

  2023年中级经济师人力资源还是比较好考的,考试内容主要是文字性内容,计算题较少,需记忆类考点较多,适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生,也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

  人力资源专业总体难度不高。主要是文字性内容,计算题少,记忆题多。贴近实践,易于理解,易于上手。学习后对人力资源工作非常实用和有帮助。考试思路灵活,尤其是案例分析题,会把知识点放在具体的场景中,有一定的难度。