2024年中级经济师包括人力资源管理师，通过考试获得的中级经济师人力资源专业证书；可以与人力资源管理师证书具备同等效力，但它还属于我国中级职称证书。
一、2024中级经济师与人力资源管理师的区别
1、职业定位与证书性质不同
企业人力资源管理师：通常指的是获得由国家人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书，主要针对人力资源行业的从业人员，证明其具有从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等专业工作的能力，是一种职业岗位技能鉴定证书。
中级经济师：则是我国职称体系中的一个级别，属于经济专业技术人员职称序列，中级经济师包括人力资源管理师，并且包括财政、金融、工商管理、农业经济等多个专业方向。
2、考试科目不同
人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。分工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业,选择其中一个报考即可。
3、等级不同
人力资源管理师分为四个等级，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师，必须严格按照逐级报考机制，不能跨级报考。
中级经济师属于经济师中一种，经济师分为初、中、高三个等级，只要考生满足其中一个等级考试，即可跨级报考。
二、中级经济师和人力资源管理师哪个含金量高
中级经济师证书和人力资源管理师证书各有其特点和优势，但从证书的含金量来看，中级经济师证书更胜一筹。中级经济师证书是经济领域的专业人才认证标准，获得该证书需要掌握经济学、管理学、会计学等多个领域的知识，考试难度较大。
这使得持有中级经济师证书的人员在社会上的就业形势相对更好，能够更好地适应经济发展的需要，获得更好的职业机会和薪资待遇。
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