经济师试题
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题目
( )绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

A: 特质类

B: 行为类

C: 结果类

D: 软指标

单选题
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答案解析
本题考查绩效考核指标体系的构成。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。
答案选 B
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1、以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是( )。
2、绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是( )。
3、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是( )。
4、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
5、下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
6、关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有( )。
7、关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有( )。
8、关于绩效管理的说法，错误的是(    )。
9、绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。
10、下列属于绩效考核指标体系的内容的是( )。
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