某企业进行人力资源需求与供给预测，通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7∶2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元，根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素为（ ）。
影响企业外部人力资源供给的因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的构成，选项B正确、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况，选项D正确、和职业市场状况等。
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