随着国家经济实力的提高与社会的发展，现如今残疾人就业情况已有所改善。为保障残疾人就业权益而缴纳的残保金，应如何做账务处理？
残疾人就业保障金分录
1、企业采用直接缴纳的方式：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：银行存款/库存现金
2、企业采用事先提取残疾人就业保障金的方式：
（1）提取残疾人就业保障金时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——残疾人就业保障金
（2）企业上交残疾人就业保障金时：
借：其他应付款——残疾人就业保障金
贷：银行存款/库存现金
残疾人就业保障金的计算公式
保障金的计算与缴纳，根据现行的规定应当按上年本单位在职职工年平均工资与用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数之积进行计算。
计算公式：残疾人就业保障金的年缴纳额=上年用人单位在职职工平均工资*(上年用人单位在职职工人数*相关比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)
其他应付款是什么？
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容。
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
