政府部门规定，如果未安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，就要缴纳残疾人就业保障金。计提缴纳残疾人就业保障金时，具体的会计分录怎么写？
残疾人就业保障金的会计分录
(1)提取时
借：管理费用--残保金
贷：其他应付款--残保金
(2)上交时
借：其他应付款--残保金
贷：银行存款/库存现金
为什么要缴纳残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论你公司的大小规模，每年都要参加按时参加年审，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定缴纳较高的数额。
根据相关规定，每个企业都要安排一定比例的残疾人(不同地方规定的比例不同)到企业工作，没有达到比例的企业就要缴纳残疾人保障金。
残疾人就业保障金的计算按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数乘以本单位在职职工年平均工资计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
什么是管理费用？
管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。主要包括：工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
