企业为了提高员工的工作积极性，会定期为职工发放福利，财会人员一般将这笔费用通过应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录怎么做？

福利费分录

　　职工福利会计分录

　　1.计提时的会计分录：

　　借：管理费用等科目

　　　　贷：应付职工薪酬—福利费

　　2.支付时的会计分录：

　　借：应付职工薪酬—福利费

　　　　贷：银行存款等科目

　　3.结转损益时的会计分录：

　　借：本年利润

　　　　贷：管理费用等科目

　　福利费是什么？

　　福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

　　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。