发放职工春节福利一般计入“应付职工薪酬”科目进行会计处理，具体会计分录如下：

发放职工春节福利计入哪个会计科目

　　1、支付货币性福利的：

　　借：管理费用

　　　　贷：应付职工薪酬——职工福利——货币性福利

　　借：应付职工薪酬——职工福利——货币性福利

　　　　贷：银行存款或库存现金

　　2、发放非货币性福利的：

　　借：管理费用

　　　　贷：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利

　　　　贷：主营业务收入

　　　　　　应交税费——应交增值税——销项税额

　　或

　　借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利

　　　　贷：库存商品

　　　　　　应交税费————应交增值税——进项税额转出

什么是应付职工薪酬

　　“应付职工薪酬”由原“应付工资”和“应付福利费”变更而来，指的是企业为获得职工提供的服务所发放的各种形式的报酬。对应付职工薪酬进行会计处理时，通常通过“应付职工薪酬”科目核算，并按照应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户。

春节员工福利能否税前扣除

　　春节员工福利可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

春节福利费如何分类核算

　　并非春节福利都进"管理费用"科目，具体科目要根据员工所属的部门分类进而计入相应的会计科目，如员工是属于管理部门的，则该员工的福利费就计入"管理费用"科目；员工是属于销售部门的，就计入"销售费用"科目；员工是属于生产车间管理人员的，就计入"制造费用"科目。