今年中秋节和国庆节是同一天，遇上“双节合一”，员工加班工资怎么计算？9月19日，人社部就该问题进行了明确，赶快来了解吧。
2020年国庆中秋加班工资计算方法
根据人力资源社会保障部公布的国庆中秋加班工资计算标准：
1、10月1日至4日，加班发放3倍工资
10月1日——10月4日，用人单位安排劳动者加班的，应向其发放不低于工资的300%的加班工资。
2、10月5日至8日，加班发放双倍工资
10月5日——10月8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的前提下下，应向其支付不低于工资的200%的加班工资。
注：10月1日至8日，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
加班工资基数如何确定？
目前国家对加班工资计算基数没有统一规定，具体应结合地方法规及司法实践。以上海市为例进行说明：
根据《上海市企业工资支付办法》文件规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
确定加班工资基数，应把握三个原则：
1、如果劳动合同中明确约定了劳动者月工资为多少，则按劳动合同所约定的月工资进行确定；出现实际履行与劳动合同约定不一致的情况，则按实际履行的劳动者相应月工资来确定。
2、劳动合同中未明确约定劳动者月工资，集体合同（工资专项集体合同中约定了劳动者月工资的，则按集体合同（工资专项集体合同）约定的相应月工资确定。
3、劳动合同和集体合同（工资专项集体合同）中都未约定劳动者月工资的，则按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
4、加班工资的计算
根据公式“（365天-104天）)÷12月”得出月计薪天数为21.75天，计算加班的日工资和加班的小时工资，适用以下公式：
1、加班的日工资=加班工资计算基数÷21.75
2、加班的小时工资=加班工资计算基数÷（21.75×8）
