今天下午，#社保缴费满15年就可以不缴了吗#相关话题冲上微博热搜榜第一，引发网友关注。根据上海市人力资源和社会保障局发布的最新消息，明确回应：这是不可以的哦！
社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
即使劳动者社保缴费满15年，已满足目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但只要与单位存在劳动用工关系，就应当履行参加社会保险的法定义务。而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。
对于劳动者而言，如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。对于用人单位而言，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
因此，劳动者即使社保缴费已满15年，也应当依法履行缴纳社保费用的义务。
1、自愿放弃缴纳社保，后果谁承担？
答：按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
2、用人单位将社保换成现金再直接交给员工可以吗？
答：不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，社保不能换成现金交给员工。问题当中的行为，一经行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
3、员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳吗？
答：需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工代缴社会保险是用人单位的法定义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，因此协议无效。
4、“被自愿”了，该怎么办？
根据社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
因此，若是公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明，人社局将会作出相应处罚。并且，企业强制员工签订的放弃社保协议，属于无效违法协议，企业应仍需依法缴纳社保。
5、社保挂靠代缴，有哪些风险？
社保挂靠代缴的做法涉嫌违法！自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。多地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规。
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（图片来源：人民日报微博）
