中级经济师人力资源管理是中级经济师专业科目，相对基础科目来说，比较容易些，中级经济师人力资源有什么特点？一起来看看！
一、中级经济师人力资源管理科目特点
①主要内容包括六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。知识点和我们的现实工作生活息息相关，紧密贴合，学习起来较为容易理解。
②实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助。
③整体难度不大，主要是文字性内容，要记忆的理论知识较多，需要理解记忆。
④考试出题思路相对灵活，案例分析题会把知识点放到特定场景下考查。考点细致，分布在教材的边边角角。
二、中级经济师人力资源管理考试题型
中级人力资源分为三大考试题型。分别是：
1、单选题
共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。
2、多选题
共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分
3、案例分析题
共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。
三、中级人力资源学习方法与建议
1.依托教材，打牢基础
在考试中，大部分试题都来源于教材中的原话，少部分试题需要考察理解运用。因此教材很关键，如果你不喜欢看教材，对教材上的密密麻麻的知识完全看不进，自学能力也相对较弱，那么建议报班学习，依靠课程的精讲班来打基础，备考更高效，也更省时间。
2.研究真题，熟悉出题模式
历年真题，不仅仅是会做，而且要熟悉题目中的考点，出题人的思路模式，中级人力资源考点重复度高，历年考过的考点，会反复考察，例如第一章的需要层次理论/期望理论、第二章的生命周期理论/决策风格、第三章组织设计/组织结构、第四章的战略三个层次及战略管理的基本模型、第五章人力资源需求预测的主要方法、第六章的人格测试和评价中心技术、第十二章的摩擦性失业等等。这些知识点都是历年重要出题方向。对此，在后续备考的过程中，对于这类高频率知识点，需要重点关注和学习。
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