经济师试题
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题目
关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。

A: 目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B: 目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C: 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D: 关键绩效指标必须是数量类指标

单选题
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答案解析
目标管理法更适合于战略稳定时期，而关键绩效指标法和平衡计分卡法更适合组织战略重大调整时期；标杆超越法的标杆寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角；关键绩效指标有四种类型：数量类、质量类、成本类、时限类。故选A。
答案选 A
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1、关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（ ）。
2、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
3、关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
4、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
5、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
6、下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
7、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
8、关于绩效管理工具的说法，正确的是（   ）。
9、关于绩效管理工具的说法，正确的是(    )。
10、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。
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