A: 目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
B: 标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
C: 关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效
D: 平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系