关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（ ）。
目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，选项A错误。目标管理法的优点：①有效性。②目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性。③目标管理法的实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作。④目标管理法较为公平。目标管理法的缺点：①目标管理法倾向于聚焦短期目标。②目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的。③目标管理法可能增加企业的管理成本。④目标有时可能难以制定。
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