关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。企业战略一定时期内相对稳定，可以考虑使用目标管理的方法进行考核。目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。关键绩效指标有数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。标杆超越法中的标杆寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。因此，选项A正确。
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