关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标，选项A错误。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，选项B错误，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标，选项C正确。目标管理法设定的指标通常是 可量化的客观标准，因此，在考核过程中很少存在主观偏见。选项D正确。标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角，选项E错误。因此，选项CD正确。
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