春节公司聚餐的这项费用，会计做账时应该通过“应付职工薪酬”科目进行核算，值得注意的是设立一个二级科目“职工福利费”。
发生聚会的费用支出时，计入“应付职工薪酬”，具体会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
月末分配时，根据发生费用的员工部门计入对应期间费用：
管理人员计入管理费用，具体会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
销售人员计入销售费用，具体会计分录如下：
借：销售费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
期末结转损益时，期间费用结转到“本年利润”中，具体会计分录如下：
借：本年利润
贷：管理费用/销售费用——福利费
职工福利费是指企业作用于增加职工物质利益，帮助职工以及家属解决部分特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，具体包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，公费医疗经费，独生子女保健费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等。
按工资总额的14%计提福利费，是指对工资总额的14%按月计提其他福利给与的行为。福利给与的内容包括但不限于公司提供的社会保险、公司提供的服装补贴、公司提供的通讯费补贴、公司提供的餐费补贴等。以上这些福利给与均已在财务上取得会计处理，即福利费支出费用计入公司支出，占用收支平衡表中的“其他费用”类别费用项；而尾款，即当月未计支出的计提福利费，则计入“应付职工薪酬”类别，属于期末待付费用，延迟支出。
