春节发福利物资具体计入应付职工薪酬科目，会涉及到的科目包括：应付职工薪酬，管理费用，主营业务收入，应交税费等等。下面我们具体介绍福利物资的会计分录。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬﹣职工福利﹣非货币性福利
借：应付职工薪酬﹣职工福利﹣非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费﹣应交增值税﹣销项税额
或
借：应付职工薪酬﹣职工福利﹣﹣非货币性福利
贷：库存商品
应交税费--应交增值税﹣﹣进项税额转出
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。原“应付工资”和“应付福利费”变更成现在的“应付职工薪酬”，应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
春节员工福利可以按比例税前扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除，准予扣除的金额是不超过工资、薪金总额14%的部分。
现行的会计准则删除了“应付工资”、“应付福利费”两个科目，公司应付给员工的各种薪酬通过“应付职工薪酬”这个科目来核算。职工福利费发放的目的是提升职工物质水平，
具体是指为帮助员工或其家庭解决某些问题、渡过难关，或激励员工并帮助员工的工作和生活所支付的费用。
