受到新冠病毒肺炎疫情影响，可以说给大家带来了种种的新问题。像有企业员工染上了肺炎病毒治疗费报销、疫情延长假期的工资发放、企业与员工的劳动关系等问题都是大家所关心的，今天小编就为大家一一答复。
企业员工染上新型肺炎，治疗费用能报销吗?
在这段肺炎疫情防控的关键时期，有的企业员工因为自己不注意、没有做好防护措施就会不幸被感染到新型肺炎病毒，那么在治疗隔离期间，员工能不能报销所治疗的费用?
根据《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》，基本上所有的医疗服务项目都会纳入医保的支付范围，也就是说，只要企业能有为员工按时购买医保，在隔离期间，员工的治疗费是可以进行报销的。
隔离期间员工被公司解雇怎么办?
在隔离期间，相信有不少员工都会担心自己存在被公司解雇的风险，那么，万一自己真的被公司解雇了该怎么办?
其实关于这点，在法律上是不允许企业这么操作的。根据《劳动合同法》第四十二条规定：像员工因为感染病毒而被隔离这种情况，在隔离时期，企业是不能够解除与员工的劳动关系。
对于因为在隔离期间已经被公司解除的员工，大家可以使用法律手段来维护自身的合法权益。
隔离期间工资怎么发放?
关于这个问题，尤其是从事会计行业的财会人一定要注意好了，毕竟员工的工资没算对，你自己都要负责的哦。
根据《传染病防治法》规定，因为员工在隔离期间不能在公司工作的，员工所属企业都应按照日常的工资标准为其发放工资。也就是说，即使员工在隔离期间，你的工资不会有变，也是跟平常工作一样的发放。
