现实生活中，企业员工上班迟到，企业一般都会以扣工资或直接罚款来处理。员工迟到罚款怎么入账？是在个税前扣除吗？本文就针对以上问题，做详细解答。
员工迟到罚款账务处理
一般企业执行内部规章制度，对于员工罚款有两种处理方法：
1、罚款以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励):
借：现金/应付工资
贷：其他应付款
以后奖励时：
借：其他应付款
贷：现金
2、罚款以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):
借：现金/应付工资
贷：营业外收入/管理费用
员工罚款是在个税前扣除吗？
计算个人所得税依据应发工资进行核算，在应发工资中已经扣除了公司罚款。所以员工罚款是在个人所得税税前扣除的。
税前扣除项目：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出。
企业收取员工罚款要交所得税吗？
根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，具体包括：
1、销售货物收入；
2、提供劳务收入；
3、转让财产收入；
4、股息、红利等权益性投资收益；
5、利息收入；
6、租金收入；
7、特许权使用费收入；
8、接受捐赠收入；
9、其他收入。
员工罚款符合规定当中的“其他收入”，所以应当计入企业当期利润中，需要缴纳相应的企业所得税。
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