企业发展过程中，为提升员工工作能力，一般会组织岗位技能培训。对于员工培训费支出，应如何写会计分录？
员工的培训费会计分录
１、计提时，具体的会计分录如下：
借：管理费用－－职工教育经费
贷：应付职工薪酬－－职工教育经费
２、开支时，具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬－－职工教育经费
贷：库存现金（银行存款）
管理费用包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。
企业职工教育培训经费列支范围
（１）上岗和转岗培训；
（２）各类岗位适应性培训；
（３）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（４）专业技术人员继续教育；
（５）特种作业人员培训；
（６）企业组织的职工外送培训的经费支出；
（７）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出
（８）购置教学设备与设施；
（９）职工岗位自学成材奖励费用；
（１０）职工教育培训管理费用；
（１１）有关职工教育的其他开支。
收到培训费分录
借：库存现金(银行存款)
贷：其他应付款(其他业务收入)
