很多企业的考勤制度都规定了员工迟到会相应地扣除部分工资，对于迟到扣工资的会计处理通常计入“管理费用”“应付职工薪酬”等科目核算，相关的会计分录怎么做？
迟到扣工资的会计分录
1、企业计提工资时：
借：管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬——应付职工工资(已扣款的实际发放工资)
2、实际发放工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资(已扣款的实际发放工资)
贷：其他应收款——社会保险费(职工部分)
应交税费——应交个人所得税
银行存款
什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
什么是职工薪酬？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括有：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
