企业会计人员处理账务时，经常会碰到工资计提未发放的情况，对于该情况，可计入应付职工薪酬科目进行有关核算，相关会计分录如何编制？
工资计提未发放的会计分录
计提工资时：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保(企业部分)时：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
员工的计提工资未发放时，做以上两部记录即可；计提后未发放的员工工资应记在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
次月工资发放的账务处理
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交杜保时：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
上交个人所得税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬科目如何理解？
企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、社会保险费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
