薪税师考试包括三个级别，实行闭卷机考的方式，内容涉及理论知识、专业能力及综合能力的考核。那么2022年薪税师题型是什么？
2022年薪税师考试题型
1、薪税师一级
薪税师阶段：
①考试形式：共三科。分别是理论知识考试（闭卷机考）、专业能力考核（闭卷机考）、综合评审（论文答辩）。
②考试题型：
机考部分：单项选择题60题，多项选择题40题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
论文部分：薪酬管理、薪税服务等相关主题论文一篇（不少于3000字，中文）。由考评组专家对论文内容和论文答辩进行综合计分。
薪税师国际财税阶段：
①考试形式：闭卷机考
②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
2、薪税师二级
薪税师阶段：
①考试形式：共一科。理论知识和专业能力考核（闭卷机考）
②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
薪税师国际财税阶段：
①考试形式：闭卷机考
②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
3、薪税师三级
薪税师阶段：
①考试形式：共一科。理论知识和专业能力考核（闭卷机考）
②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
薪税师国际财税阶段：
①考试形式：闭卷机考
②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
薪税师证书是否有用？
1、完善的知识体系
薪税师目前有超过26项知识产权均已在国家版权局登记，包括《薪税师教育培训体系》、《薪税师职业能力框架》、《薪税服务外包技术规范》等。
2、人才缺口大
有人计算过，目前中国纳税的主体大约有7.8亿人，共有5000多万家企事业单位。税务问题牵涉到每一个家庭、每一个人。如果以1个薪税师服务100个纳税主体的话，则国家对于薪税师的需求大约需要780万。但是据了解，目前全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人，持证人数达到20000多人，上海持证人数达到6000多人。其中，成功取得薪税师一级证书的人少的可怜，连一百人都不到。市场缺口很大，但是薪税相关人才却很少，远远满足不了市场的需求，所以说薪税师的含金量很难不高。
3、个人能力的体现
优秀的薪税师可以帮助企业员工提前计算好可以税前扣除的费用，帮助公司减少一定的税负，还可以帮助企业做薪酬规划设计，节省大量人力和税务成本。
薪税师薪资待遇怎么样？
1、薪税师证书分为三级，也就是薪税师一级、薪税师二级以及薪税师三级。目前的薪税师持证人员大多集中在二级，因此他们的年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量高，预计持证者年薪在一百万元以上。
2、对比持证的学员薪资和没有证书的薪税服务从业人员，持证的学员薪资很明显更高一些，不管是工资还是总薪酬都要远远高于没有证书的薪税服务从业人员。除此之外，根据调查发现，这种情况在28-45岁的年龄段体现的更加明显。也就是说薪税服务从业人员在这个年龄段增长薪资是最快的时间段。纵向对比考了薪税师之后的学员薪资，普遍增长在10%-30%之间，有些学员的薪资甚至增长了40%，可以说薪资增长相当明显。
