考生在备考薪税师考试时，不仅需要了解该考试的具体时间，还应当了解其具体考哪些内容，才能更有针对性地去备考，那么薪税师考试主要考什么内容呢？
薪税师的考试内容
薪税师考试一共分为两个阶段，第一个是薪税师阶段。这个阶段主要学习的内容都是一些较为基础的知识，第二个是薪税师国际财税阶段。
一、初级薪税师阶段
全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。
二、中级薪税师阶段
全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。
三、高级薪税师阶段
全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。
根据大致的考试内容，我们也不难发现，初级薪税的考试内容大多与考勤休假、五险一金有关，更适合于基础事务性人员，一般企业中的会计专员、审计专员、人力资源管理专员考薪税师较多。
而中级薪税师的所学内容要求会相对高一点，要求掌握薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作，中级薪税师更适用于中层专业管理人员，一般在企业中担任人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。
高级薪税师的考试内容更加复杂化，企业经营、企业战略等方面都有所涉及，更适用于高层战略规划人员，要求这类人员具有独立操作复杂的薪酬设计、规划，为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能。
薪税师的概念是什么？
“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
薪税师的含金量高不高？
薪税师含金量很高，CCPA薪税师证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
薪税师应具备的能力是什么？
薪税师的能力标准不仅仅要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，还要掌握企业薪酬体系的全流程设计，甚至还有薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。听着既像人力资源的工作又像财务的工作。没错，薪税师就是这样一个复合型人才。
