现在竞争激烈,年轻人的压力也比较大,很多人在做主业的同时还在搞副业,很有可能你们公司就有很多兼职员工哦,但是兼职人员的工资发放问题和社保问题就来了,兼职人员到底需不需要交社保呢?工资发放的分录是不是和全职员工是一样的呢?一起来看看吧!

(一)兼职员工要不要缴社保?

根据《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利;《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。按理说是需要的,但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保。一般来说,如果确定是兼职人员,提供他在其他单位缴纳社保的证明就可以不要交了。很多公司默认不交社保也是因为是兼职不是全职,可能兼职人员正职公司已经给兼职人员缴纳了社保。

(二)兼职员工的工资怎么发放?有关的账务处理怎么做?

1、如果个人与兼职单位存在真实的雇佣关系,按照“工资薪金所得”

借:管理费用

 贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

 贷:银行存款

2、如果个人与兼职单位不存在真实的雇佣关系,按照“劳务报酬所得”,个税代扣代缴

借:主营业务成本

 贷:银行存款

     应交税费—应交个人所得税

(三)兼职人员的工资怎么做个税的申报?

1、按照“工资薪金所得”,兼职单位代扣代缴;兼职人员在次月15日前合并工资数额,选择到其中一处受雇单位所在地主管税务机关自行申报;

2、按照“劳务报酬所得”,个税代扣代缴;连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为20%;对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。