最近，会计网总是时不时收到一些会计小伙伴咨询：临时工、灵活就业、实习生、劳动派遣、退休再任职人员等等这些情况属不属于劳务报酬的疑问。接下来就和大家详细地说说。
01、临时工的费用支出属于工资薪金还是劳务报酬
很多会计小伙伴在工作实操中不知道该怎么去区分工资薪金所得以及劳务报酬所得，所以就导致遇到实操情况的时候不清楚该计入哪类情况里。
那么，就先来和大家说说工资薪金所得和劳务报酬所得的区别。我们可以通过相关的规定进行区分：
从相关的规定中，我们可以看出，判断到底是工资薪金还是劳务报酬，主要就是判断有没有存在雇佣关系。
而什么是雇佣关系呢?其实也很好理解：
把两者的定义理解清楚了，那么问题就简单了。临时工、实习生、劳务派遣等情况支出的费用到底该计入工资薪金还是劳务报酬，就可以通过上面的定义进行判断。
接下来也给大家弄给表格，方便大家理解。先来看看一般情况下临时工问题的财税处理：
那实习生、劳务派遣等情况又该怎么处理?我们也一起来看看。
以上就是关于工资薪金和劳务报酬的一些常见情况，希望可以帮助到大家。说完这个，接下来也和大家说说经营所得和劳务报酬相关的问题。
02、灵活用工人员的费用支出属于经营所得还是劳务报酬?
有不少的会计小伙伴把灵活用工人员的费用直接当做劳务报酬进行处理，其实小圈想说的是，这样做是不对的。
灵活用工人员的费用支出也是需要通过具体的情况进行判断，大家主要也是还没有分清经营所得和劳务报酬所得的区别，接下来也是先和大家说说。
理解完了经营所得和劳务报酬的相关内容，那么我们就可以对灵活用工人员的费用支出进行判断啦，下面也是通过表格的形式让大家参照理解。
还有一种经济业务也是我们平时比较常接触的，那就是建筑安装行业，又该怎么判断哪种情况属于劳务报酬所得哪种属于经营所得?
而我们日常工作中，遇到最多的劳务报酬支出都是支出给个人的，所以我们还需要注意一下以下这点：
以上就是关于哪些情况该计入劳务报酬，哪些计入工资薪金，哪些计入经营所得一些常见知识点，希望能帮助到大家。
本文为会计交流圈公众号原创首发，作者：清心。
