初级人力经济师考两门，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》，两门科目的考试题型都是客观题，唯一不同的是，《人力资源管理专业知识和实务》科目多了案例分析题这一类型的客观题。
初级人力经济师考试测查考生是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。
