初级经济师人力资源管理考试考两门，包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》，考试题型均为客观题，包括单选题、多选题和案例分析题。
初级经济师人力资源管理考试专业科目主要考察应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。
初级经济师人力资源管理考试各科试卷满分均为140分，及格分数一般为84分。考生须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得初级人力资源管理师证书，在全国范围内有效。
取得初级人力资源管理师证书即可认定具备助理人力资源管理师职称。
