人力资源管理初级、中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，人力资源管理高级经济师考《高级经济实务》一门科目。人力资源管理是经济师考试的其中一个专业，该专业主要考察考生从事人力资源管理实务工作的基本能力和综合素质。
人力资源管理经济师考试要求考生理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业等相关原理和工作方法，还要理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
