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题目
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。

A: 、确定人才供需缺口

B: 、估计人力资源可能发生的变化

C: 、分析现有员工资源

D: 、通过晋升现有员工来进行内部招聘

单选题
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答案解析
【解析】人才规划包括4个主要阶段：（1）分析现有的员工资源。（2）估计资源可能发生的变化。（3）估计企业未来的人才需求。（4）确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。
答案选 D
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